中勞勞務派遣(圖)_勞務派遣寒假工_勞務派遣：

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被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務:

《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，勞務派遣寒假工，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，常平勞務派遣，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

〖行業情況〗 采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，東江勞務派遣，以及建筑業和制造業的一些部門。

〖企業情況〗 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。

〖職業情況〗 勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種等

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